En empresas con más de 30 empleados, controlar los horarios mediante firmas en papel o planillas de Excel genera disputas diarias y falseamientos continuos.

El dispositivo físico elegido para el fichaje determina la fiabilidad de los datos que recibirá el departamento laboral para liquidar las nóminas cada mes.

Comparativa tecnológica para el control horario

Tarjetas RFID: Muy asequibles, pero con riesgo permanente de que un empleado fiche por otro ausente y con costes recurrentes por tarjetas extraviadas.

Lectores de huella dactilar: Identificación rigurosa, pero propensos a problemas de lectura por suciedad en almacenes y mayor desgaste físico del sensor.

Reconnaissance facial con sensor infrarrojo: Validación ultrarrápida (menos de 0,3 segundos), sin contacto táctil, compatible con mascarillas o cascos y blindado contra fotos o vídeos en pantalla.

• Evitar el fraude en el fichaje mediante autenticación facial intransferible
• Conexión directa en tiempo real con calendarios laborales y turnos rotativos
• Cálculo automático de retrasos, descansos autorizados y horas extraordinarias
• Exportación sin errores hacia el módulo de liquidación de sueldos y salarios